無黨籍的嘉義縣長候選人吳芳銘，為嘉義縣外勞仲介民與就業人口，帶來就業與創業的新動力，今日提出青年政策，以4大面向、12方法的「青年好政」，94要替縣民打造一個安全有保障外勞仲介的就業環境。
吳芳銘主張，在青年勞動政策上，將推動勞資雙方在法律上，正式的雇傭關係，確實落實投保勞保，及加強勞動檢查和職場安全，再以這「2大勞動保障」為起點，持續為縣民打造一個減輕負擔，提升縣內就業情況，同時又安全、穩定的就業環境。
吳芳銘今天提出就業3法，包括：針對就業的役男、畢業生和求職者，強化聯繫工業區和企業職缺訊息，建置勞動媒合就業平台；聯結企業、校園與職訓局，建構產官學平台，以產訓合一的概念，開設職訓和實習課程，提高企業人才滿意和就業機會。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
吳主張，讓初次尋職的青年、非典型勞動青年轉正職、原住民與新住民就業輔導，促進就業滿意和機會，讓縣內各個面相的求職者，都能在縣內找到穩定，且具未來發展的工作機會。
在輔導就業上，吳芳銘將編列8000萬預算，用在創業、就業及青年勞動事務，並「成立青年事務委員會辦公室及單一服務窗口」，同時借由青年審議會議進行相關政策及預算審議、「資金、資源雙管齊助」、以及協助實現「新創、微創、文創」3種創業模式，以雲嘉南新創基地視野，邀請全國各地的青年朋友，用創造力、執行力，一同來「嘉」「123好創業、創好業」。
留言列表
